Takdir Etmeyi (Gerçekten) Biliyor Muyuz ?

Özel hayatımızda ve iş hayatımızda bazen biz takdir ettiğimizi  Düşünürken aslında yarattığımız etki hiç de istediğimiz gibi olmuyor…

PEKİ, Etkili ve kalıcı bir takdir nasıl mümkün olabilir?

Sizce aşağıdaki takdir cümlelerini birbirinden ayıran nedir?

– Küpelerin ne güzelmiş! Nereden aldın?

– Küpeler yeni galiba, çok güzel görünüyorlar!

– Ne kadar da zevklisin ! Kendine yakışanı iyi biliyorsun.

Takdir, düzeylerine göre farklı anlamlar içerir.

İlk iki örnekteki takdir, yapılan bir işe/sonuca/sahip olunana ilişkin “övgü” niteliğindedir. Pozitif etki sağlar, sonuç ve süreçle ele alınırsa etkisi artsa da geçicidir.

Son örnekteki takdir ise kişinin “öz” benliğine yapılmış bir takdirdir.

Takdir işe/sonuca/sahip olunana bağlı değil, yapan kişiye ilişkin olduğu zaman daha etkili ve kalıcıdır.

Küçük Bir Örnek Daha Gelsin O Zaman 🙂

– Hazırladığın rapor oldukça iyi görünüyor!

– Bravo çok iyi iş çıkarmışsın!

–  Bu rapor için harcadığın emek ve enerjinin farkındayım. Azim ve çalışkanlığını aldığın her görevde gösteriyorsun, teşekkür ederim.

Takdirin etkileyici olması neleri değiştirir?

Aslında her şeyi…

Özellikle çocuklarla olan iletişimde özgüven gelişiminde,

Etkili liderlik ve yol göstericilikte,

Performans değerlendirme ve ileri bildirim, yaratım süreçlerinde,

İçten ve samimi olarak kişinin “özüne” yapılan takdirin yaratacağı etkiye ve olumlu geri dönüşlere inanamayacaksınız 🙂

Derinleşmek isteyenlere kitap tavsiyelerimiz

İnsan İnsana

Yeniden İnsan İnsana

(Doğan Cüceloğlu)

The Appreciative Inquiry Handbook: For Leaders of Change

David Cooperrider, Diana D. Whitney, Jacqueline Stavros

Yorum bırakın

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir